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最近のアカデミックハラスメントの事案～学校法人兵庫医科大学病院事件

テーマ：労働法
大阪高等裁判所判決平成２２年１２月１７日

学校法人兵庫医科大学病院事件

損害賠償請求控訴、同附帯控訴事件

【判示事項】 １　大学病院の耳鼻咽喉科の医師である控訴人Ｘ（１審原告）が，被控訴人Ｙ１大学（１審被告）の耳鼻咽喉科教授であるＹ２（１審被告）から違法な差別的処遇を受けたことについて，不法行為に基づきＹ１らによる損害賠償責任が認められた例

２　Ｙ１らが，Ｘに対する具体的な改善指導を行わず，期限の定めのないままＸを臨床担当から外し，臨床等の機会を全く与えない状態で雇用を継続したことにつき，およそ正当な雇用形態ということはできず，差別的な意図に基づく処遇であったとされた例

３　Ｙ２が約１０年間という長期にわたり，Ｘに臨床や教育を担当させず，関連病院へ外部派遣することも中止したことについて，Ｙ２の合理的な裁量の範囲を逸脱した違法な差別的処遇とされ，不法行為に基づき２００万円の損害賠償責任が認められた例

アカデミックハラスメントの事案である。

【掲載誌】　 労働判例１０２４号３７頁

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